Трудовая деятельность
Определение трудовой деятельности
Человек — создание шебутное и любопытное. И, что самое интересное, ленивое! Именно лень является двигателем прогресса. Не веришь?
Лень стало мести все веником — придумали пылесос. Надоело полоскать белье в проруби — да здравствуют стиральные машины. Признанные «лентяи и тунеядцы» от мира искусства оставили столько наследия, что за всю жизнь перечитать-пересмотреть не получится.
Но что вообще есть «труд»?
Трудовая деятельность — осознанная и целенаправленная работа человека, включающая в себя усилия, направленные на изменение окружающего мира с целью удовлетворения потребностей как личности, так и общества.
Проще говоря, и стих написать, и дом построить, и новое лекарство изобрести. И даже лежа на кровати вполне можно трудиться. Например, какому-нибудь системному инженеру не обязательно спускаться в шахту, он работает головой, а не руками.
Виды трудовой деятельности
Главные аспекты, по которым разделяют трудовую деятельность это:
- Содержание
- Характер
- Результат
Еще учитывают, как именно привлекают работника, а также что требуется для той или иной деятельности.
Физический и умственный труд
Вася работает, укладывая шпалы. А его сосед по подъезду Савелий пишет сценарии для местного театра.
Глядя на пример выше мы можем четко сказать, что Вася работает физически, а Савелий — умственно. И тот и другой хороши в своих сферах.
Производительный и непроизводительный
Две сестры, Аня и Таня, работают вместе, основав свою маленькую фирму по пошиву детских костюмов. Аня шьет, Таня снимает рекламные ролики.
Анин труд считается производительным — изделия можно потрогать, примерить. А Танин труд — непроизводительным, так как конечный результат работы не имеет физического воплощения.
Коллективный и индивидуальный труд
Для выступления в театре требуется очень много людей: актеры, гримеры, костюмеры, светооператоры и многие другие. А вот с записью видеоролика может справиться и один человек, который будет и за сценариста, и за гримера и за всех-всех-всех.
Выступление в театре — это коллективный труд, когда человек занимается подготовкой и съемкой сам — индивидуальный.
Квалифицированная и неквалифицированная
Отучившись в университете, пройдя множество повышений квалификации и получив приличную стопку разных подтверждающих мастерство бумаг, Паша теперь работает нейрохирургом. Его друг Степа не может просто встать рядом с ним и включиться в ход операции — у него нет для этого нужных знаний. Поэтому Степа, которому не хотелось учиться, работает на стройке грузчиком.
И тот и другой чувствуют себя на своем месте, просто Степин труд считается неквалифицированным — для него не требуется никакой специальной подготовки. А вот Паша специалист с квалификацией и его труд оплачивается куда лучше.
Другие виды
Также существует рабство (иначе — внеэкономическое принуждение). Удержание человека против его воли — это преступление в большинстве стран.
Трудовые отношения
Трудовые отношения — это взаимодействие между работодателем и работником, где работник выполняет свою работу в определенное время и получает за это деньги. Подобное взаимодействие должно быть подкреплено договором, где описаны права и обязанности сторон.
К трудовым отношениям не относятся ситуации, когда в процессе действия не участвует человек вовсе или же когда отсутствуют работодатель и\или работник.
Оценка труда
Итак, мы выяснили, что можно назвать трудовой деятельностью, чем отличаются виды труда и что такое трудовые отношения.
Но есть главный нюанс — оценка труда! Ведь нельзя сравнивать труд медсестры и шахтера — требования и условия совершенно разные. Рассмотрим, что является мерой определения труда!
1). Производительность
Есть работники Антон и Богдан. Антон каждые полчаса ходит на перерывы, и не успевает выполнить дневной план. А вот Богдан как встал к станку — так и до вечера стоит, может даже про обед забыть. Поэтому Богдан в конце месяца получит 30 тысяч рублей и премию, а Антон — 10 и выговор от начальства.
Зачастую производительность работника напрямую влияет на размер заработной платы.
2). Заработная плата
Заработная плата — это деньги, которые человек получает за свой труд.
Когда вы работаете, ваш работодатель платит вам определенную сумму денег за ваше время и усилия. Величина заработной платы может зависеть от разных факторов, таких как ваш опыт работы, уровень образования, тип работы и т. д.
3). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать. В каждой стране МРОТ разный, устанавливается как официально, так и неформально.
Также заработная плата может состоять из нескольких частей:
- Основная часть. Зачастую тот самый МРОТ.
- Дополнительная часть. Премии, вознаграждения, различные выплаты.
- Надбавки. За вредные условия труда, характер работы (вахтовый, разъездной, в ночное время).
Заключение
Каждый трудящийся заслуживает как минимум уважения. Будь то художник, медсестра или шпалоукладчик. Любой труд ценен, как умственный, так и физический.
Проверь себя
Что такое МРОТ?
- Максимально радостный отряд тунеядцев
- Минимальный размер оплаты труда
- Максимальный размер оплаты трудящихся
Маша работает в приюте для собак, получая только радостное виляние хвостиков и «спасибо» от директора. Какой это вид труда?
- Производительный, стереотипный
- Коллективный, неквалифицированный
- Добровольный, непроизводительный
Что такое трудовые отношения?
- Взаимодействие между работодателем и работником, подкрепленные договором
- Взаимодействие между людьми с устной договоренностью
- Взаимодействие двух роботов