Человек — создание шебутное и любопытное. И, что самое интересное, ленивое! Именно лень является двигателем прогресса. Не веришь?

Лень стало мести все веником — придумали пылесос. Надоело полоскать белье в проруби — да здравствуют стиральные машины. Признанные «лентяи и тунеядцы» от мира искусства оставили столько наследия, что за всю жизнь перечитать-пересмотреть не получится. 

Но что вообще есть «труд»? 

Трудовая деятельность — осознанная и целенаправленная работа человека, включающая в себя усилия, направленные на изменение окружающего мира с целью удовлетворения потребностей как личности, так и общества.

Проще говоря, и стих написать, и дом построить, и новое лекарство изобрести. И даже лежа на кровати вполне можно трудиться. Например, какому-нибудь системному инженеру не обязательно спускаться в шахту, он работает головой, а не руками. 

Главные аспекты, по которым разделяют трудовую деятельность это: 

1. Содержание
2. Характер
3. Результат

Еще учитывают, как именно привлекают работника, а также что требуется для той или иной деятельности. 

Физический и умственный труд

Вася работает, укладывая шпалы. А его сосед по подъезду Савелий пишет сценарии для местного театра.

Глядя на пример выше мы можем четко сказать, что Вася работает физически, а Савелий — умственно. И тот и другой хороши в своих сферах. 

Производительный и непроизводительный

Две сестры, Аня и Таня, работают вместе, основав свою маленькую фирму по пошиву детских костюмов. Аня шьет, Таня снимает рекламные ролики.

Анин труд считается производительным — изделия можно потрогать, примерить. А Танин труд — непроизводительным, так как конечный результат работы не имеет физического воплощения. 

Коллективный и индивидуальный труд

Для выступления в театре требуется очень много людей: актеры, гримеры, костюмеры, светооператоры и многие другие. А вот с записью видеоролика может справиться и один человек, который будет и за сценариста, и за гримера и за всех-всех-всех.

Выступление в театре — это коллективный труд, когда человек занимается подготовкой и съемкой сам — индивидуальный. 

Квалифицированная и неквалифицированная

Отучившись в университете, пройдя множество повышений квалификации и получив приличную стопку разных подтверждающих мастерство бумаг, Паша теперь работает нейрохирургом. Его друг Степа не может просто встать рядом с ним и включиться в ход операции — у него нет для этого нужных знаний. Поэтому Степа, которому не хотелось учиться, работает на стройке грузчиком.

И тот и другой чувствуют себя на своем месте, просто Степин труд считается неквалифицированным — для него не требуется никакой специальной подготовки. А вот Паша специалист с квалификацией и его труд оплачивается куда лучше. 

Другие виды

Трудовые отношения — это взаимодействие между работодателем и работником, где работник выполняет свою работу в определенное время и получает за это деньги. Подобное взаимодействие должно быть подкреплено договором, где описаны права и обязанности сторон.

К трудовым отношениям не относятся ситуации, когда в процессе действия не участвует человек вовсе или же когда отсутствуют работодатель и\или работник. 

Итак, мы выяснили, что можно назвать трудовой деятельностью, чем отличаются виды труда и что такое трудовые отношения. 

Но есть главный нюанс — оценка труда! Ведь нельзя сравнивать труд медсестры и шахтера — требования и условия совершенно разные. Рассмотрим, что является мерой определения труда!

1). Производительность

Есть работники Антон и Богдан. Антон каждые полчаса ходит на перерывы, и не успевает выполнить дневной план. А вот Богдан как встал к станку — так и до вечера стоит, может даже про обед забыть. Поэтому Богдан в конце месяца получит 30 тысяч рублей и премию, а Антон — 10 и выговор от начальства.

Зачастую производительность работника напрямую влияет на размер заработной платы. 

2). Заработная плата

Заработная плата — это деньги, которые человек получает за свой труд. 

Когда вы работаете, ваш работодатель платит вам определенную сумму денег за ваше время и усилия. Величина заработной платы может зависеть от разных факторов, таких как ваш опыт работы, уровень образования, тип работы и т. д. 

3). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать. В каждой стране МРОТ разный, устанавливается как официально, так и неформально. 

Также заработная плата может состоять из нескольких частей: 

1. Основная часть. Зачастую тот самый МРОТ. 
2. Дополнительная часть. Премии, вознаграждения, различные выплаты. 
3. Надбавки. За вредные условия труда, характер работы (вахтовый, разъездной, в ночное время). 

Каждый трудящийся заслуживает как минимум уважения. Будь то художник, медсестра или шпалоукладчик. Любой труд ценен, как умственный, так и физический. 

Что такое МРОТ? 

1. Максимально радостный отряд тунеядцев
2. Минимальный размер оплаты труда
3. Максимальный размер оплаты трудящихся

Маша работает в приюте для собак, получая только радостное виляние хвостиков и «спасибо» от директора. Какой это вид труда? 

1. Производительный, стереотипный 
2. Коллективный, неквалифицированный
3. Добровольный, непроизводительный

Что такое трудовые отношения? 

1. Взаимодействие между работодателем и работником, подкрепленные договором
2. Взаимодействие между людьми с устной договоренностью
3. Взаимодействие двух роботов