Трудовое право — это набор правил, которые определяют, как работники и работодатели должны вести себя на работе. 

Они устанавливают, как нанимать и увольнять сотрудников, сколько времени они должны работать и отдыхать. Как наказывать за нарушения правил поведения на работе, а как поощрять за хорошую работу. Трудовое право предназначено для защиты работников от эксплуатации со стороны работодателей, государства и других участников рабочих отношений. Его цель — обеспечить справедливую оплату труда, защиту от незаконных увольнений и создать приемлемые условия работы для трудолюбивых работников. 

Трудовые отношения — это связь между работодателем и работником. 

Однако трудовые отношения не ограничиваются только рабочими вопросами, в них входят также иные вещи, связанные или происходящие от трудовых отношений. Все эти моменты можно разделить на:

1. предшествующие трудовым — поиск работы;
2. сопутствующие трудовым — обучение, техника безопасности и прочее;
3. вытекающие из трудовых — споры между работником и работодателем и прочее.

Основа трудового права — ТК РФ или же ТК (Трудовой Кодекс Российской Федерации). Также источником может выступать Конституция РФ и права человека, принятые на международном уровне согласно резолюции ООН.

В соответствии со всем этим можно вынести несколько основных пунктов: 

1. Свобода труда, право на труд. Каждый имеет право выбрать и/или согласиться на работу, профессию. Свободное распоряжение личными способностями к труду;
2. Равенство. Все работники должны быть равны перед законом и иметь равные возможности на работе, независимо от пола, возраста, расы и других характеристик; 
3. Справедливость. Работники должны получать справедливую оплату за свой труд и иметь право на защиту от незаконных увольнений; 
4. Достоинство. Работодатели и работники должны уважать человеческое достоинство друг друга и обращаться друг с другом с уважением;
5. Безопасность и здоровье. Работодатели должны создавать безопасные и здоровые условия для работы, чтобы защитить работников от опасностей и вредных воздействий;
6. Диалог и согласие. Работодатели и работники должны вести диалог и договариваться о вопросах, касающихся условий труда, чтобы достичь согласия и справедливых решений;
7. Защищенность от безработицы и помощь в поиске работы;
8. Социальная защита. Трудовое право обеспечивает работникам социальную защиту, включая страхование, возмещение вреда, больничные и отпуска;
9. Запрет принудительного труда;
10. Право на создание профсоюзов и работодательских организаций; 
11. Соблюдение законов. Все стороны, в том числе и государство, должны соблюдать законы и правила трудового права.

Субъекты трудового права это: 

1. Работник,
2. Работодатель (юридическое или физическое лицо),
3. Государство,
4. Профсоюзы и работодательские организации. 

Профсоюз — это организация, созданная работниками для защиты их интересов. Он помогает работникам договариваться о лучших условиях труда, зарплате и защите от неправильных действий со стороны работодателя. Профсоюзы также могут предоставлять поддержку и советы своим членам, если возникают проблемы на рабочем месте.

По ТК РФ работник имеет следующие права: 

1. Право на достойную зарплату,
2. Право на безопасность труда (Работник должен работать в безопасном месте и получать информацию о возможных опасностях на рабочем месте),
3. Право на отдых,
4. Право на защиту от дискриминации,
5. Право на социальную защиту,
6. Право на профсоюзную деятельность,
7. Право на законное увольнение.

Кратко об обязанностях работника: 

1. Выполнять рабочие обязанности добросовестно и в соответствии с правилами компании, соблюдать трудовую дисциплину (приходить на работу вовремя, не мешать другим работникам, не нарушать профессиональную этику);
2. Беречь имущество компании;
3. Не разглашать коммерческую тайну;
4. Соблюдать правила безопасности (следовать технике безопасности на рабочем месте и уведомлять о возможных опасностях); 
5. Выполнять указания начальства, не противоречащие закону.

Права работодателя: 

1. Найм и увольнение работников, изменение трудового договора;
2. Определение правил поведения, дисциплины и безопасности. Также работодатель имеет право установить рабочее время, дату выдачи заработной платы, время отпуска и т.д. в рамках закона;
3. Работодатель может следить за работой сотрудников и требовать выполнения рабочих обязанностей;
4. Работодатель имеет право участвовать в переговорах с профсоюзами и работниками для решения вопросов трудовых отношений.

Обязанности работодателя: 

1. Обеспечение безопасных условий,
2. Оплата труда согласно условиям трудового договора,
3. Соблюдение времени работы и отдыха для сотрудников,
4. Защита прав сотрудников, недопущение дискриминации на работе,
5. Предоставление отпусков и оплата этого периода,
6. Соблюдение трудовых договоров,
7. Обеспечение социальных гарантий, таких как медицинская страховка и больничные.
8. Соблюдение трудовой дисциплины, применение мер по урегулированию конфликтов и нарушений.

Трудовое право устанавливает основные правила и нормы, которые регулируют отношения между субъектами, в том числе условия найма, оплату труда, рабочее время и многое другое. Оно обеспечивает справедливую оплату, безопасные условия, право на отпуска и отдых, а также защиту от дискриминации и незаконного увольнения. Предоставляет механизмы для разрешения конфликтов между субъектами, включая возможность проведения переговоров, арбитража и судебных разбирательств. Устанавливает социальные стандарты, которые способствуют правильному и равноправному обращению на работе и обеспечивают минимальные гарантии для работников. Трудовое право также устанавливает нормы для долгосрочных отношений между субъектами, включая положения коллективных договоров, правила профсоюзов и другие аспекты долгосрочного сотрудничества.

Правильное функционирование трудового рынка и соблюдение трудового права способствует стабильности и экономическому развитию страны, создавая благоприятные условия для бизнеса и трудящихся.

Трудовое право и ТК РФ играют важную роль в жизни миллионов людей, оставаясь ключевыми инструментами для обеспечения справедливых и равноправных отношений. Они обеспечивают баланс интересов, гарантируют справедливость, защищают права и создают условия для успешного бизнеса. Соблюдение норм способствует укреплению социальной справедливости и экономической стабильности. 

Однако, трудовое право — это область, которая постоянно меняется и развивается в ответ на социальные, экономические и технологические изменения. Важно следить за изменениями в законодательстве и адаптировать его к современным реалиям.

Какой из пунктов относится к трудовому праву?

1. Принцип свободы труда
2. Принцип независимости судей
3. Принцип гуманизма

Что из перечисленного относится к обязанностям работодателя?

1. Наблюдение за работником
2. Угощение работников конфетами
3. Обеспечение безопасности

Что из этого не относится к правам работника? 

1. Получение достойной зарплат
2. Соблюдение коммерческой тайны
3. Законное увольнение