Она может понадобиться где угодно: при переходе на новую работу (чтобы показать, что ты не только бабл-ти пьешь, но и что-то делаешь), в суде (доказать, что ты человек, а не нейронка), или даже для усыновления ребенка (да-да, там тоже спрашивают, положительная ли ты личность).

Итак, что такое характеристика?

Характеристика — это официальный документ, в котором работодатель или учебное заведение оценивает качества человека: его навыки, отношение к работе, личные черты.

Характеристика используется в разных ситуациях:

1. При увольнении или трудоустройстве (чтобы новый работодатель понимал, что за сотрудник перед ним).
2. В суде (например, для смягчения наказания или подтверждения благонадежности).
3. Для военкомата, банка, органов опеки.
4. При поступлении в вуз или получении гранта.

Если кратко, характеристика — это «портрет» человека в деловом стиле.

<H2>Как составить характеристику грамотно и корректно

Составить характеристику — не просто перечислить факты, а создать структурированный документ. Вот как это сделать правильно:

1. Шапка – указывается организация, дата, реквизиты.
2. Анкетные данные – ФИО, должность, стаж.
3. Описание профессиональных качеств – как человек выполняет обязанности, какие навыки имеет.
4. Личные качества – ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
5. Заключение – цель выдачи документа (например, «для предъявления по месту требования»).

Совет: Пиши нейтрально, без эмоций. Фразы вроде «гений работы» или «спасибо, что вообще работает» оставь для личной переписки.

Для чего нужна характеристика, если она может быть и негативной? Всё просто: она отражает реальную картину.

✅ Положительная – подчеркивает сильные стороны: «Мистер Бамбл-на-Фреше за 5 лет ни разу не опоздал, спас компанию от нашествия сусликов и выгуливал офисного пса».

❌ Отрицательная – указывает на проблемы: «Мисс Матча-на-Кокосовом систематически игнорировала дедлайны, а в перерывах учила офисного попугая ругаться на корейском».

Любая характеристика может повлиять на решение суда или нового работодателя, поэтому её составляют объективно.

Как составить характеристику, чтобы ее приняли? Вот основные требования:

✔ Фирменный бланк – если есть.

✔ Подпись руководителя и печать (иначе документ недействителен).

✔ Дата выдачи – срок действия обычно 1-3 месяца.

✔ Четкая структура – никаких «не вроде чел нормальный»

Пример ошибки: Характеристика без печати и подписи трёхлетней давности. Первая мысль — может, работник сам себе её написал? Такой документ вряд ли вызовет доверие.

Характеристика бывает:

1. С места работы.
2. С места учебы.
3. Бытового характера (от соседей).
4. Для суда или госорганов.

Каждый вид имеет свои нюансы, но структура остается похожей.

ООО "Ромашка"

ИНН 1234567890, г. Москва, ул. Ленина, 1

Тел.: +7 (495) 123-45-67

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Петрову Ивану Сергеевичу, 2000 г.р., работавшему в ООО "Ромашка" с 2019 по 2025 год в должности менеджера по продажам.

За время работы показал себя как ответственный и инициативный сотрудник. Успешно выполнял планы продаж, участвовал в обучении новых сотрудников. Обладает лидерскими качествами и стрессоустойчивостью.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО "Ромашка" ___________ /Сидоров А.А./

М.П.

Дата: 10.08.2025

Обычно характеристику составляет:

✔ HR-отдел или непосредственный руководитель.

✔ В учебных заведениях – классный руководитель или декан.

Срок подготовки – 1-3 рабочих дня, но если начальник в отпуске, процесс может затянуться.

Каков срок действия характеристики с места работы?

Обычно 3-6 месяцев, но некоторые организации требуют "свежий" документ (не старше 1 месяца).

Может ли сотрудник подготовить черновик характеристики сам?

Да, но окончательный вариант должен утвердить руководитель.

Обязан ли работодатель выдавать характеристику?

По закону – нет, но на практике большинство компаний идут навстречу.

Что делать, если работник не согласен с содержанием характеристики?

Можно попросить пересмотреть формулировки или даже обратиться в трудовую инспекцию.

Теперь ты знаешь, что такое характеристика и как её правильно составить. Главное – объективность, четкая структура и официальное оформление. Если всё сделать по правилам, документ станет твоей волшебной палочкой в карьере и не только!

P.S. Если тема трудовых отношений тебя интересует глубже, почитай про трудовую деятельность – там много полезного!